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Cuando en un proceso laboral el trabajador denuncia que un despido o sanción en ingenuidad encubre un acto de represalia, no recae sobre el trabajador la carga de la prueba de las intenciones de su empleador, lo que se le exige es la aportación de un indicio de dicha quebrantamiento, para, una vez apreciado el indicio por el juzgador, se traslade al empleador la carga de la prueba que acredite que su conducta no encubre una aire vulneradora.

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En primer emplazamiento, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para predisponer accidentes y enfermedades laborales.

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Son titulares del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo los españoles, sino aún los extranjeros por ser un derecho relacionado con la dignidad humana.

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Despido improcedente o nulo – Cuando la empresa despide a un lo mejor de colombia trabajador sin exculpación válida o sin seguir empresa sst los procedimientos legales.